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Paternidad (2021)

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2021 Año
Comedia Género
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La licencia de paternidad es en realidad un requisito legal en algunos estados. Supone al empleado embarazado el derecho legal de tomar hasta 13 semanas de licencia cada año. Para tomar la licencia de paternidad, normalmente, la persona empleada debe aplicarse primero a su empleador para esto y luego lo exija al mismo tiempo que la licencia de maternidad. También debe presentar pruebas de que él es el padre del niño. Una vez otorgados, el empleado no podrá trabajar durante las próximas dos semanas mientras cuida a su hijo.

La permiso de paternidad beneficia a los empleados embarazados y sus empleadores. Ayuda a ambas partes, ya que los empleados pueden usar este período de tiempo para vincularse con sus hijos y volver al trabajo, mientras que los empleadores pueden evitar contratar nuevos empleados durante este período. Los beneficios de licencia de paternidad también benefician a los empleados ellos mismos porque no tienen que gastar dinero en los servicios de cuidado infantil y tampoco necesitan comprar ropa de maternidad. Las políticas de licencia de paternidad difieren en gran medida de la compañía a la compañía, por lo que siempre es mejor verificar las leyes de empleo del estado antes de decidir cómo aprovecharse de ella.

Además de los beneficios monetarios, los empleados también pueden aprovechar la política como un medio para impulsar su carrera. Si un empleado ha completado con éxito su permiso de paternidad y desea continuar trabajando con la compañía, sus derechos se pueden cancelar fácilmente. Luego, no puede solicitar una renovación del contrato a menos que la compañía le permita hacerlo. Sin embargo, si la compañía ya tiene una política sobre el tema, entonces el contrato de empleo puede ser renovado o terminado en cualquier momento.

La paternidad deja beneficios no solo a los empleados embarazados, sino también a los empleados no embarazados. Los empleados no embarazados son aquellos que no quieren quedar embarazadas y, por lo tanto, quieren trabajar sin restricciones. Para estos empleados, las empresas ofrecen ciertos beneficios, como la licencia pagada durante el embarazo o la licencia de parto y otras compensaciones.

Algunas compañías también extienden sus beneficios a los empleados no administrativos o a los que trabajan en puestos administrativos. Tales empleados son considerados cubiertos por el empleador, independientemente de si ha tomado licencia de maternidad o no. Sin embargo, estos derechos de los empleados son generalmente menores que los de los empleados regulares. Si la compañía les niega el acceso a su propio seguro médico o si la compañía se opone a ciertos procedimientos, estos empleados pueden presentar quejas o arbitraron con sus empleadores.

La licencia de paternidad no pretende ser un remedio permanente. Las hojas de paternidad, aunque beneficiosas, solo pueden durar seis meses como máximo. Los derechos de estos empleados no están protegidos, incluso si deciden tomar la lactancia materna nuevamente. Es mejor que los empleados se mantengan al tanto de sus condiciones de salud después de tener bebés para que no se enfrenten a los problemas mientras trabajan.

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